Citgold Associate Program

Serdecznie zachęcamy do udziału w rekrutacji do kolejnej edycji Citgold Associate Program, programu rozwojowego w obszarze Citigold. Jest to płatny, pełnoetatowy program, który prowadzony będzie w 9 miastach w Polsce - w Warszawie, Gdyni, Poznaniu, Wrocławiu, Łodzi, Krakowie, Katowicach Bydgoszczy i Szczecinie. Program rusza 1 stycznia i obejmie w sumie 20 stanowisk, a kandydaci zatrudnieni będą na podstawie umowy o pracę.

Zachęcamy do zapoznania się z wywiadem z Michałem Matakiem, Menadżerem Wsparcia Sprzedaży w Departamencie Bankowości Klientów Zamożnych, Koordynator Citigold Associate, który wyjaśnia dlaczego warto wziąć udział w tym programie.

Michał, dla kogo przeznaczony jest program? Kto może z niego skorzystać? Komu warto go polecić?

• Program jest przeznaczony dla osób które chcą rozwijać w bankowości, w segmencie klienta zamożnego. Warto, aby dowiedziały się o nim osoby, które interesuje świat finansów. Chcą pracować z klientem i cenią sobie wysoką jakość i prestiż. Dla nich szykujemy miejsce wśród opiekunów Citigold.

Dlaczego właśnie w tych miastach?

• Uczestnicy programu to przyszła kadra opiekunów Citgold. Z tego powodu program uruchamiamy w każdym mieście w którym funkcjonuje oddział Citigold .

Dlaczego warto wziąć w nim udział?

• Bo świetna szansa i miejsce dla osób które chcą związać się z instytucją o znanej i cenionej marce, oraz wysokiej pozycji w segmencie klienta zamożnego. Uczestnicy programu zostaną kompleksowo przygotowani do funkcji opiekuna klienta zamożnego. Zapewniamy wysoką jakość szkoleń, praktyczne działania oraz opiekę mentora. W powiazaniu z pożądanymi cechami u kandydata jestem pewny końcowego sukcesu.

Jakich cech szukacie wśród kandydatów?

• Szukamy osób otwartych, pozytywnie nastawionych, samodzielnych, pewnych siebie, wytrwałych. Gotowych do dużego wysiłku. Ważnymi cechami są też elastyczność i umiejętność współpracy w grupie, a także dobra organizacja.

Jakie szanse rozwoju kariery mają po skończeniu programu jego uczestnicy?

• Przez 12 miesięcy przyglądamy się uczestnikom programu. Ich pracy, postępom, zaangażowaniu. Po zakończeniu programu chcielibyśmy, aby zostali z nami i rozwijali się na stanowisku młodszego opiekuna Citigold.

Jak oceniasz pierwszą edycję programu?

• Właśnie mija półmetek pierwszej edycji. Rozpoczynając rok temu pracę nad programem Citigold Associate miałem przeświadczeniem, ze będzie on istotnym wsparciem dla segmentu Citigold. Pomimo początkowych wyzwań organizacyjnych już widać, że była to dobra decyzja . Potwierdzeniem tego jest rozpoczęcie rekrutacji do nowego programu. Pierwsza edycja to też ogromna wiedza w jakim kierunku powinniśmy podążać z tym projektem, jak powinien ewoluować. 

Dziękuję!